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什么情況下勞動合同無效或者部分無效？《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； �。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑�、排除勞動者權(quán)利的； �。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 |
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